Al eerder organiseerde The Next Women succesvolle Pitch & Netwerk evenementen in zowel Engeland en Nederland. Het eerstvolgende evenement zal plaats vinden op 24 februari 2012 in de RAI Elicium, Amsterdam.

Het Pitch & Netwerk evenement geeft vrouwelijke ondernemers met of zonder ervaring, een kans om hun business plan te presenteren aan ondernemers. Er zal een workshop pitchen plaats vinden, zo zullen de deelnemers een kans krijgen hun pitches te oefenen in een vriendelijke omgeving. Tijdens de workshop en na de presentatie zullen de deelnemers feedback krijgen van experts en investeerders over het ondernemingsplan, de doorgroei mogelijkheden en de pitch. Tevens is het een goede kans om het zakelijk netwerk uit te breiden.

Er zullen 10 deelnemers mee kunnen doen, de Pitching events zijn gebaseerd op ‘first come & first serve’. Ben je dus geïnteresseerd om je eigen business plan te presenteren, neem dan contact op met simone@thenextwomen.com en registreer je via Eventbrite.

Deelnemers dienen tevens hun presentatie 4 dagen voor het event op te sturen voor feedback.

Ben je een investeerder en zou je graag aanwezig zijn op het evenement, registreer je dan via Eventbrite. En neem contact op met simone@thenexwomen.com en vermeld informatie over het bedrijf.

Wanneer? 24 Februari 2012
Waar? Rai Elicium, Stadionplein, Amsterdam

De agenda:
13.00-13.15 Introductie door Simone Brummelhuis
13.15-13.30 Entrepeneur Keynote
13.30-13-45 Investor Keynote
13.45-14.00 Netwerk pauze
14.00-14.20 Introductie Jury panel
14.20-15.20 Pitches en Presentaties van 5 ondernemers
15.20-15.40 Netwerk pauze
15.40-16.40 Pitches en Presentaties van 5 ondernemers
17.00 Bekend making winnaar en netwerken

LG Mobile heeft onlangs de nieuwste – musthave – smartphone gelanceerd. Deze langverwachte telefoon combineert het beste in stijl en functionaliteit met als resultaat: LG’s meest stijlvolle smartphone. Nu de smartphone op woensdag 1 februari aanstaande ook in Nederland wordt gelanceerd, opent het ook voor Nederland de deuren naar de meest stijlvolle hotspots ter wereld. Met de speciale social media campagne van LG “Check in with style” kan Facebookend Nederland bepalen wat de meest stijlvolle check-in ter wereld is. Daarbij maken zij kans op het winnen van de smartphone, maar ook om daadwerkelijk in te checken op de meest stijlvolle plekken van de wereld.

Verrijken van sociale status
In haar speciale social media campagne zet LG de trend “inchecken” centraal.
Inchecken via social media is vandaag de dag de manier om vrienden te laten zien waar men uithangt. De behoefte aan een check-in met de mobiel is vooral populier op geweldige locaties die men met vrienden wil delen. Door in te checken op deze locaties en dit te delen via bijvoorbeeld Facebook, verrijkt men letterlijk en figuurlijk de sociale status. En hoe specialer de plek, hoe hoger de sociale status. Maar waar in te checken?
In deze campagne brengt LG de meest stijlvolle plekken ter wereld in kaart.

Check-in with style
Een longlist van 40 speciaal geselecteerde check-ins, bestaande uit: bars, restaurants, clubs en hotels over de hele wereld is vorige week gepubliceerd op checkinwithstyle.nl.
Facebookend Nederland heeft nu tot 1 februari de tijd om mede te bepalen wat de meest stijlvolle hotspot is. Door te stemmen maken deelnemers kans op de musthave smartphone van LG.

Op woensdag 1 februari a.s. zal vervolgens tijdens de officiële lancering van de nieuwste LG smartphone de meest stijlvolle check-in ter wereld bekend worden gemaakt door de jury die bestaat uit BN’ers die in hun vak zich dagelijks bezighouden met stijl.
De juryleden zijn: Lieke van Lexmond (actrice & presentatrice), Carli Hermes (Nederlands bekendste modefotograaf) en Casper Reinders (oprichter van o.a. Jimmy Woo).

LG maakt het mogelijk
Het oordeel van de jury en input van stylish Nederland bepaalt uiteindelijk een shortlist van de 20 meest stijlvolle locaties. Via Facebook kan Nederland gedurende de maand februari inchecken op deze hotspots. Door in te checken op één van deze locaties, maken de deelnemers ook daadwerkelijk kans om in real life in te checken op de meest stijlvolle plekken ter wereld.

Per oktober is DDMA (Dutch Dialogue Marketing Association) mede gevestigd in New York. Na de versteviging van de belangenbehartiging in Brussel, breidt DDMA haar service aan de leden verder uit door het aanbieden van internationale marketingkennis. Monique Rutten, manager Ledenzaken DDMA, zal gedurende een periode van één jaar vanuit New York werkzaam zijn.
Doelstelling van deze bijzondere detachering is om kennis over dialoogmarketing uit de VS naar Nederland te brengen en een internationale kennisbrug te bouwen tussen de DMA’s.

Inspiratie & kennis op bestelling
Door de aanwezigheid van Rutten op de bakermat van marketing zal DDMA nog dichter betrokken zijn bij de internationale ontwikkelingen van dialoogmarketing en privacy. Hiermee bestendigt DDMA haar leidende rol als kennisbron van de sector. Monique Rutten: “Tijdens mijn periode in New York blijf ik de 270 leden en 20 commissies ondersteunen zoals ik in de afgelopen 6 jaar heb gedaan. Een mooi voorbeeld van het nieuwe werken. Ten tweede wil ik de leden en de sector inspireren met kennis over dialoogmarketing uit het marketingwalhalla Amerika. Denk aan een bezoek aan de DMA-conferentie in Boston, of interviews met Nederlandse marketing startups in New York. Maar het is geen eenrichtingsverkeer. Ik zit ook in de VS om marketingvraagstukken van de leden te beantwoorden. Waarom slaagt online fondsenwerving in Amerika wel? En hoe wordt de dialoog in huis-aan-huis verspreiding gebracht?”

Internationaal kennisnetwerk
Met de internationale functie van Diana Janssen als vicevoorzitter FEDMA en de detachering van Jitty van Doodewaerd in Brussel, versterkt DDMA haar belangenbehartiging en netwerk op Europees niveau. De aanwezigheid van Rutten in New York zorgt ervoor dat kennisvergaring en -deling binnen de vereniging verder invulling krijgt en dat de internationale banden worden aangehaald. De vereniging maakt onderdeel uit van een wereldwijd netwerk van DMA’s. Het streven is het komende jaar een kennisbrug te bouwen tussen deze DMA’s zodat de leden waardevolle internationale marketingkennis tot hun beschikking krijgen.

Niet meer weg te denken in Nederland: Startup Weekend. Dit jaar is voor de tweede keer ‘Innovation in a Week‘, voorafgaand aan zo’n weekend. Organisator is Techniek-Makelaar Richard Bijlard, samen met het Ministerie van Nieuwe Dingen.

Startup Weekend Eindhoven is dit jaar van 28 t/m 30 oktober. Daarna volgen dit jaar nog Groningen en Utrecht. ‘Innovation in a Week’ is van 24 t/m 28 oktober, tegelijkertijd met de Dutch Design Week. Studenten van de faculteit Industrial Design van de Technische Universiteit (TU/e) in Eindhoven gaan aan de gang met high-tech materialen en -concepten. De bedoeling is om stapsgewijs in 5 dagen nieuwe ideeën en concepten te ontwikkelen op basis van deze hoogwaardige ontwikkelingen. Richard Bijlard, Techniek-Makelaar, is één van de organisatoren. Samen met het Ministerie van Nieuwe Dingen organiseert hij deze week voor de tweede keer. “Er zit een gap tussen wat kennisinstituten ontwikkelen aan de ene kant en wat het bedrijfsleven daarmee kan aan de andere kant. Heel interessante technologieën liggen op de plank, terwijl het bedrijfsleven innovaties nodig heeft. Dat gat willen we met deze week overbruggen.”

Topvrouw
De verschillende fases van idee tot prototype komen in dit evenement stapsgewijs aan de orde. “Het is natuurlijk de bedoeling om tot de productiefase over te gaan. Maar daarvoor zijn investeerders nodig.” Voor een bedrijf als Philips is zo’n prototype pas interessant als er miljoenen mee verdiend kunnen worden. Daarop mikt ‘Innovation in a Week’ niet direct, legt Bijlard uit. “Juist voor het MKB is het interessant om mee te draaien. Zij zijn over het algemeen al zeer tevreden als een nieuw product enkele honderdduizenden euro’s toevoegt aan hun omzet. Meer nog dan vorig jaar willen we het event gebruiken als een soort van levende design-showcase, met op donderdag en vrijdag veel relevante workshops en lezingen voor en door bedrijven. En natuurlijk de nodige netwerkmomenten.” Een week dus voor enthousiaste studenten én MKB-ers die hun technische innovaties goed kunnen gebruiken. De lezingen bieden informatie over het vinden van investeerders, belastingtechnische zaken, intellectual property en meer wat voor de innovatieve ondernemers van belang is. Op vrijdag geeft Mary Fiers acte de présence. Bijlard: “Verkozen tot topvrouw van het jaar in Eindhoven en één van de meest invloedrijke personen in de regio momenteel.”

Ideeën genoeg
Het thema dit jaar is gezondheidszorg. Bij uitstek een branche waar met technologie nogal wat winst is te boeken. Op zowel het gebied van gezondheid en van kosten. Ideeën genoeg, maar dan moet wel een concrete toepassing ontwikkeld worden. Bijlard werkt momenteel zelf mee aan dergelijke toepassingen. Zoals de ECG Necklace: een draadloos systeem dat het hartritme meet van een gebruiker. “Er zijn al meerdere van dit soort systemen, maar dit systeem is 5 keer zuiniger dan de huidige systemen en kan draadloos op het lichaam gedragen worden. Deze technologie is een stap in de richting naar het continu meten van de gezondheid, het hartritme en de fysieke activiteiten van de gebruikers van het systeem. Tal van toepassingen zijn te bedenken waarbij we steeds willen weten wat er met ons lichaam gebeurt bij bepaalde activiteiten of in bepaalde situaties.” De winnaar van ‘Innovation in a Week’ krijgt de kans mee te doen aan het Startup Weekend in Eindhoven dat op de vrijdag van de finale begint. Want een goed idee is één ding. Een lucratieve business is een andere. We zeiden het al eerder op deze site. Bijlard: “De winnaars van volgende week krijgen in het weekend erna de kans om de business case verder uit te werken. Week en weekend maken dus in totaal een geweldige mix van design, techniek en commercie.”

Bikkelen en ploeteren
Voor het Startup Weekend in Eindhoven hebben zich al zo’n 100 creatievelingen aangemeld. Er zullen op de vrijdagavond ongeveer 15 ideeën de moeite waard worden bevonden, is de inschatting van Don Ritzen, die het event naar Nederland haalde en inmiddels al een aantal keer organiseerde.
“Startup Weekend is het beste te vergelijken met een kookpot. Ingrediënten: creativiteit, ondernemerschap en innovatie. Het vuur wordt tijdens de pitch op vrijdagavond al flink opgestookt.”
De deelnemers beslissen dan samen wat de beste ideeën zijn. Rond die ideeën vormen zich teams van designers, marketeers, developers, ondernemers en andere creatieven. Ritzen: “Op zaterdag en zondag wordt het vuur alleen nog maar hoger opgestookt. Gebikkeld, gezwoegd en geploeterd wordt er, op weg naar de zinderende finale in de Sunday Pitch Extravaganza.” Er zijn prijzen te winnen, er is eer te behalen en als je geluk hebt, sleep je een investeerder binnen. Dat zal niet de eerste keer zijn. 

LeasePlan start landelijke voorlichtingscampagne voor MKB en zzp’ers over voordelen leaseauto

Veel ondernemers realiseren zich onvoldoende welke kosten, maar vooral ook welk risico er hoort bij het rijden van een eigen auto. Zij nemen vaak alleen maar zichtbare kosten als brandstof mee in hun berekeningen en vergeten gemakshalve onverwachte reparatiekosten. Hoewel het rijden van een leaseauto niet per se goedkoper is, biedt het midden- en kleinbedrijven en zzp’ers in veel gevallen wel meer zekerheid en veel gemak. Om die reden start LeasePlan Nederland met ‘De Instapweken’. De boodschap: een bedrijfsauto leasen is voordeliger dan je denkt.

Bij het maken van de beslissing om wel of geen eigen auto te rijden, kijken mkb’ers vaak teveel naar kosten als brandstof, wegenbelasting en verzekering. Erik Staat, marketingdirecteur van LeasePlan, licht toe: “Eigenlijk vergelijk je zo appels met peren. Op basis van enkel deze kosten is een auto kopen altijd goedkoper. Pas als ondernemers het rekensommetje compleet maken, blijkt dat leasen zeker een aantrekkelijke optie is. Dan tikt namelijk ook de afschrijving mee, onverwachte reparatiekosten en alle tijd en geld die ze kwijt zijn aan onderhoud. Bovendien hoeft de mkb’er zich geen zorgen te maken over de waarde van de auto als die verkocht moet worden. Met deze campagne willen wij ondernemers bewust maken om dat sommetje eens voor zichzelf te maken en de voor- en nadelen dan nog eens tegen elkaar af te wegen.”

Volgens de leasemaatschappij draagt een leaseconstructie bij aan het beheersbaar houden van de kosten op de korte termijn. Een voordeel dat zwaar weegt, vooral tijdens onzekere economische omstandigheden.
Staat: “Leasen is een constructie die nu eenmaal heel goed past bij ondernemen: je rijdt veilig en comfortabel, tegen vaste maandelijkse kosten die goed budgetteerbaar zijn en je hebt verder geen omkijken naar iets wat in beginsel gewoon een bedrijfsgoed is. Met andere woorden, onbezorgd autorijden tegen een verrassend scherp leasetarief.”

LeasePlan Instapweken
De ‘Instapweken’-campagne van LeasePlan loopt gedurende de zomermaanden tot medio september en maakt letterlijk het ‘instappen’ voor MKB-ondernemers en zzp’ers extra aantrekkelijk. Zo krijgen nieuwe klanten in dit segment onder meer 1000 euro bovenop de inruilwaarde van de eigen auto. Volgens Erik Staat is de campagne gebaseerd op twee gedachten: betere voorlichting over de voordelen van leasen en het geven van ‘het laatste zetje’.

Met de presentatie van het ‘Step Forward, Start‘-manifesto heeft Rockstart gisteravond tijdens Startup Weekend Amsterdam de Rockstart Accelerator aangekondigd. De accelerator is een programma om innovatieve ondernemers in 100 dagen intensief te ondersteunen bij een succesvolle lancering van hun bedrijf.

De Rockstart Accelerator helpt startups met specifieke kennis, netwerken, contacten en geld om een idee sneller en beter voorbereid naar de markt te brengen. De eerste 10 startups in het Rockstart Accelerator-programma starten in Amsterdam in het voorjaar van 2012. Het programma wordt ingevuld door een internationale mentorgroep van 75 deskundigen en (ex-)ondernemers. Inschrijvingen voor startups starten dit najaar.

Betere slagingskansen
Tijdens het Accelerator programma worden 10 startups in 100 dagen intensief begeleid, onderweg naar Investor Day waar zij hun ondernemingen presenteren aan geldschieters.
Deze investeerders kunnen op hun beurt pitchen op de startups. In de VS is het model beproefd bij vergelijkbare initiatieven als TechStars en Y-Combinator. Startups die een acceleratorprogramma volgen, hebben doorgaans betere slagingskansen.

Team
De Rockstart Accelerator wordt geleid door een ervaren team dat bestaat uit Don Ritzen (NL), James Digby (UK), Christian Sørensen (DK), Gregor Noltes (NL) en Bjorn Brekel (NL).
Het team is ook verantwoordelijk geweest voor de succesvolle Startup Weekends in Amsterdam en Eindhoven in 2010 en 2011.

Rockstart (‘The Global Brand for Startups’) is dit jaar opgericht door Oscar Kneppers, eerder oprichter van de mediabedrijven Emerce en Bright. Het ‘Step Forward, Start’-manifesto is vanaf vandaag te zien op rockstart.com.

Op de laatste junidag kwamen 75 FIP’s (Female Internet Professionals) bij elkaar in het Microsoft Nederland kantoor te Schiphol. Als nieuwbakken lid van The Next Women NL mag ik mij in de rol van journalist bekwamen; een rol die weliswaar enige overlap vertoont met mijn eigen vak (tekstschrijver), maar toch een beduidend andere insteek heeft.

Nieuwkomer
Het is mijn eerste keer. Op een FIPnetwork event dus. En met mij zijn er veel nieuwkomers. In nog geen anderhalf jaar tijd is FIPnetwork onder leiding van Suzanne Pronk uitgegroeid tot een netwerk met bijna 500 professionals.
Suzannes initiatief is daarom toe aan de volgende stap; een nieuwe website met andere vormen van lidmaatschap. We kregen een klein voorproefje, en ik kan alvast verklappen dat er een goede slag wordt geslagen in de richting van professionalisering, zonder daarbij de eigen identiteit kwijt te raken. FIPnetwork vormt hiermee bij uitstek het voorbeeld van hoe passie tot succes leidt.

Ambitie
Ambitie, passie, wensen, dromen, je doelen waarmaken, hopen. Het zijn de leidende woorden van het evenement. Mijn verwachtingen over de manier waarop de vrouwelijke sprekers ons zullen benaderen, stijgt hierdoor. De eeuwige bescheidenheid waarmee het gros aan vrouwelijk medemens zich omringt, is een terugkerend thema in diverse media (o.a. MT). Vooral niet te veel van jezelf laten zien, niet te hoog van de toren blazen. Ik ben dus erg erop gespitst om powervrouwen aan te horen die zichzelf in hun volle glorie laten zien.

Kan ik dit wel?
Het is die typische vrouwelijke onzekerheid die onmiddellijk benoemd wordt door Jacqueline Smit (Consumer & Online Marketing Officer Microsoft Nederland).
Deze inspirerende dame laat zich in geen enkel opzicht van de wijs brengen door mannen die haar naar eigen zeggen geregeld vragen hoe zij ‘als vrouw’ bepaalde zaken aanpakt. “Niet anders dan jij,” is dan Jacquelines kort en krachtige antwoord. De typerende scorecultuur van het Amerikaanse bedrijf mag dan haar vrouwelijke medewerkers afschrikken, maar dankzij een flinke dosis creativiteit richt Smit haar afdelingen zodanig anders in, dat iedereen optimaal kan presteren. Hoe? Door medewerkers meer ruimte te geven in het organiseren van hun werk, door een harde boodschap anders te communiceren. Het is deze aanpak die iedereen tot zijn recht brengt. “De combinatie van alle verschillende mensen maakt de bedrijfscultuur rijker.”

Allergie
Na een seminar over het nieuwe werken door Roos Wouters volgt een plenaire lezing van Claudia Willemsen (Kleertjes.com). Van een oneindig aantal prijzen naar een benoeming tot ‘Entrepreneur of the Year’ (2009), van de Thuiswinkel Award 2007 tot hoge scores bij NPS (Net Promotors Score). Daar moet toch een gigantische ambitie achter zitten? Niet dus. “Ik ben begonnen omdat ik het leuk vond, ik had geen ambitie om groot of rijk te worden.” Ergens wordt mijn allergie getriggerd. Waarom deze bescheidenheid? Hoe past zo’n lauwe ambitie in het thema van de dag? Al gauw beantwoordt een van haar tien tegelwijsheden het antwoord op deze vraag. Passie. Wees niet ambitieus, maar passioneel. Het eerste betaalt de rekening, het laatste geeft waardering.

Burundi op de kaart
Passie is natuurlijk ook voorwaarde voor het succes van elke ondernemer. Je moet durven dromen, doelen stellen. Het doel dat Leanne Bogers (TEDxWomen) tijdens de laatste presentatie stelt, komt voort uit passie, maar is zonder meer ambitieus: Burundi terug krijgen op de kaart. Het land dat jarenlang als een gevaarlijke bestemming werd beschouwd, blijkt een rijke bron van kundige powervrouwen te zijn, zowel in overheidsfuncties als in business. Ze daagt alle FIP-leden uit om op 14 juli deel te nemen aan een brainstormsessie over country branding rondom Burundi. Hier kan ik iets mee. Deze vrouw – mededirecteur van Clev – heeft een missie, een doel, een droom, een wens en nodigt alle aanwezigen uit om hun krachten te bundelen in haar doel. Met zo’n passionele ambitie heb ik geen enkele twijfel over haar toekomstige succes hierin.

Liefdes- en arbeidsmarkt zitten elkaar in de weg

Het schiet maar niet op met vrouwen aan de top. Dus moet er een vrouwenquotum komen, want dat is goed voor bedrijf en voor de hele maatschappij, zo vindt onder meer Stichting Talent naar de Top die onlangs een charter presenteerde. Zo vindt ook de Eerste Kamer die afgelopen week instemde met een wetsvoorstel dat uiterlijk in 2016 de bedrijfstop voor minimaal 30 procent uit vrouwen moet bestaan. Wil Verschoor van MOVISIE – ‘hét landelijke kennisinstituut en adviesbureau voor maatschappelijke ontwikkeling’ – stelt dat mannen ‘vrouwen de ruimte moeten geven om de top te bereiken.’ Over een eventueel allochtonen- of gehandicaptenquotum dat goed zou zijn voor diversiteit – hét toverwoord – hoor je zelden; de lobby van vrouwen is kennelijk machtiger dan die van andere groepen. En nooit wordt er gepleit voor een vrouwenquotum in beroepen als ‘vuilnisman’. Moeten vrouwen vooral meer ‘leuk’ en ’schoon’ werk doen? Er is tegengeluid, journaliste Marike Stellinga stelde in De mythe van het glazen plafond dat veel Nederlandse vrouwen gewoonweg geen zin hebben in een topcarrière; hoogleraar economie Barbara Baarsma vindt een quotum niet zinnig.

In dergelijke debatten wordt vaak voorbijgegaan aan de biologische man-vrouw-verschillen.
Wel wordt er altijd van alles geroepen… dat vrouwen beter zijn in leidinggeven, multitasken, people’s management. Dat ze ethischer zijn. Met vrouwen aan de top zou er geen kredietcrisis zijn geweest, een variant op het aloude ‘vrouwen aan de macht: geen oorlog’. De kwaliteit van de besluitvorming zou toenemen met meer vrouwen aan de top. Culturele verschillen bestaan in deze redenering niet meer, de vrouw kan alles beter. Vreemd: de discussie begint altijd met ‘mannen en vrouwen zijn gelijk, of je man of vrouw bent doet er niet toe, dus er moeten meer vrouwen naar de top’. Snel daarna wordt het: vrouwen zijn beter in alles. Kennelijk een natuurverschijnsel, cultuur bestaat dan ineens niet meer. Of wel? Wanneer vrouwen ergens minder goed in zijn dan mannen (zoals netwerken, ambitie om de top te bereiken, heel veel uren draaien – ik verzin dit niet, het is onderzocht) geldt dat als de schuld van de maatschappij.

Relatiemarkt

In de eenzijdige berichtgeving over vrouwen aan en naar de top is zelden ruimte voor het volgende: Mannen willen een carrière –  vele mannen bereiken de top niet trouwens, dat wordt vaak vergeten! – omdat ze daarvoor beloond worden. Een mensenmannetje kan naarmate zijn status hoger is van meer en/of betere mensenvrouwtjes seks krijgen; deze zijn toeschietelijker.
Het is dus logisch dat machtige mannen, die nu in het verdomhoekje staan omdat een aantal van hen vrouwen verkracht, meer proberen – ze hebben meer succes. Ondanks alle emancipatie rekenen vrouwen, de beslissers op de relatiemarkt, een man keihard af op zijn maatschappelijke positie. Met een man die laag op de sociale ladder staat, doen ze alleen aan seks als niet beter kunnen krijgen. Van een huisman raken ze doorgaans niet opgewonden. Niet voor niets zijn werkloze mannen wereldwijd structureel vaker alleenstaand dan werkende mannen en schrijven relatiebureaus werkloze mannen niet in omdat ze niet in trek zijn. Werkloze vrouwen schrijven ze wel in.

Vrouwen willen niet massaal naar de top, omdat ze qua mannen doorgaans omhoog kijken – ook als ze een goede baan hebben. Downdaten is een leuk speeltje voor de media, maar CBS-cijfers wijzen op een weinig voorkomend verschijnsel. Eenmaal door het glazen plafond hebben vrouwen weinig oog voor de glazenwasser. Voor een avontuurtje misschien wel, maar niet voor een relatie.
Topvrouw Sylvia Tóth beklaagde zich ooit dat mannen in haar positie allemaal thuis een huisvrouw hadden zitten. Maar een huisman, daar viel ze niet op, zei ze in hetzelfde interview. Vrouwen zeggen dat mannen het erg vinden als zij meer verdient. Maar er speelt meer mee: zij gaat ervan tussen als haar inkomen hoger is. Vrouwen willen een zekere afhankelijkheid, dat is een oer-gegeven. De aantrekkingskracht van de man op de relatiemarkt zit hem vooral in zijn status: hoe hoger, hoe beter. De aantrekkingskracht van de vrouw zit vooral in haar uiterlijk. Dus net zoals een vrouw zich niet onaantrekkelijk zal maken omdat de status op de relatiemarkt nou eenmaal het hoogste telt, zal een man niet snel een stapje terugdoen op de arbeidsmarkt. Dat zou hém namelijk onaantrekkelijk maken op de relatiemarkt. En dat is voor de man evenmin een aanlokkelijk idee.

Testosteron

Daarnaast bezit de gemiddelde vrouw minder testosteron dan de gemiddelde man. Heel wat (top)vrouwen klagen dat ze ‘het gevoel hebben dat ze twee keer zo hard moeten werken als mannen’. Dat gevoel is geen bewijs voor discriminatie. Ze hebben nu eenmaal minder testosteron dan de mannen aan de top of moeten meer moeite doen een bepaald niveau van dat hormoon te halen, wat het lastiger maakt het spel aan de top mee te spelen.

Wie koste wat het kost meer vrouwen aan de top wenst, kan ik het volgende aanraden: een wekelijkse testosteroninjectie voor iedere vrouw. Het helpt, vrouwen worden er veel competitiever en mannelijker van, zo weten we van de experimenten met atletes uit het voormalige Oost-Duitsland. Verder zouden we mannen met oestrogenen kunnen injecteren en een baarmoeder implementeren. Vrouwen moeten dergelijke mannen ook nog aantrekkelijk gaan vinden en mannen moeten dol worden op vrouwen met baardgroei.

Aldus kunnen we het paradijs bereiken: volledige gelijkheid.
Brave new world, here we are.

Voor de tweede keer wordt in Haarlem de ondernemerswedstrijd Haarlem Inc georganiseerd. Iedereen in en rond Haarlem met een goed idee voor een nieuw bedrijf, kan zich tot zaterdag 18 juni 2011 voor de wedstrijd inschrijven via de website www.haarleminc.nl. De gelukkige winnaar krijgt een bedrijfsstart met voorsprong.
Haarlem Inc is een samenwerkingsverband van de Haarlemse bedrijven en organisaties (Young) MKB Haarlem, Pré Wonen, Rabobank Haarlem en omstreken, BDO Accountants, Inholland Haarlem, ROC Nova College, Pot Jonker Seunke Advocaten en JBK.

Of het nu gaat om iemand met een vernuftige uitvinding, iemand die een sociale werkplaats wil beginnen of een onderscheidend restaurant, iedereen met een goed idee voor een nieuw bedrijf kan meedoen. De wedstrijd is nadrukkelijk bedoeld voor vers bloed binnen de ondernemerswereld en niet voor doorgewinterde ondernemers.

Een deskundige jury selecteert en beoordeelt de ingediende ideeën. De vijftien beste deelnemers worden uitgenodigd en krijgen tijdens een zomercursus professionele hulp bij het opstellen van hun bedrijfsplan. De uiteindelijke winnaar krijgt – naast praktische ondersteuning – ook advies, een opleiding en gesponsorde bedrijfshuisvesting.

Stimuleren
Haarlem heeft behoefte aan nieuwe bedrijven. Ze helpen mee om Haarlem ook in de toekomst te laten bloeien en ze bevorderen activiteit in de wijk. Om ondernemerschap te stimuleren en drempels weg te nemen, hebben de bovengenoemde organisaties de handen ineengeslagen en Haarlem Inc opgericht. Met de eerste editie van de wedstrijd, gehouden in 2009, heeft Haarlem Inc bewezen precies dát zetje in de rug te geven dat nodig is om daadwerkelijk voor jezelf te beginnen. Mede-initiatiefnemer Martin West van Pré Wonen: “Deelnemers kunnen een pakket aan ondersteuning winnen, waarmee ze een aanzienlijke voorsprong op de beginnende ondernemersmarkt hebben. Een enthousiast team van Haarlemse specialisten staat klaar om de uiteindelijke winnaar te adviseren en te begeleiden.” Uit de eerste editie van de wedstrijd is gebleken dat, door mee te doen aan Haarlem Inc, deelnemers een heel netwerk van nieuwe en interessante relaties krijgen.

Prijzenpakket
Het te winnen prijzenpakket helpt bij de start van een nieuwe onderneming.
Vijftien deelnemers worden uitgenodigd om met hulp van professionals een bedrijfsplan te maken. De uiteindelijke winnaar krijgt gedurende de eerste drie jaar een persoonlijke coach toegewezen. Daarnaast krijgt de winnaar advies over juridische en financiële zaken, over belastingen, scholing en personeelszaken.
Ook ontvangt de winnaar korting op de bedrijfsfinanciering én op een opleiding.
Bovendien wint hij of zij een geldbedrag van € 2.500,- voor de inrichting van een bedrijfspand of de aanschaf van inventaris. Ook krijgt de winnaar korting op de huur van een bedrijfspand.

Een lumineus businessidee? Dat beloont Marie Claire dit jaar voor de zevende keer met de Marie Claire Starters Award. Een prijs voor vrouwen die voor zichzelf willen beginnen, inclusief startkapitaal.

Marie Claire roept ondernemende vrouwen op tussen 16 mei en 1 juli hun businessplan in te sturen. Een deskundige jury beoordeelt de ideeën op creativiteit en originaliteit en kijkt bovenal of ze smart & amazing zijn. Geselecteerde deelnemers voeren campagne door middel van een YouTube-filmpje. Hiermee pitchen zij hun idee en genereren ze extra aandacht door vervolgens vrienden en volgers op Facebook, Twitter en Hyves op te roepen ernaar te kijken. De drie genomineerden die hieruit voortkomen, worden in het september issue van Marie Claire bekend gemaakt.

Startkapitaal en meer
De winnaar van de zevende Marie Claire Starters Award krijgt € 5000,- startkapitaal, mag een jaar lang gratis SMART rijden, krijgt een jaar lang Clarks-schoenen, plus een Marie Claire Masterclass Ondernemen.