Ondernemers, merken, start-ups en creatieven die met een persoonlijke overtuiging hun ideeën willen lanceren, kunnen vanaf vandaag het New Verbalizing Grid downloaden. Deze do-it-yourself tool helpt je zélf tot de kern van je nieuwe idee te komen: wat is je idee, voor wie is het waardevol en waarom, en wat is je filosofie erachter (de WHY). Het New Verbalizing Grid is bedoeld voor de conceptfase, het aanscherpen van je strategie en ‘brand story’, of als checklist en inspiratiebron.

De moeilijkheid van ideeën is dat ze eerst in je hoofd en hart binnenkomen en het even duurt voordat je ze kernachtig kunt verwoorden. Toch is dit een essentiële stap als je aan anderen – investeerders, eindgebruikers of experts – je ideeën wilt verduidelijken.

Ontstaan
Al meer dan 10 jaar is conceptontwikkelaar Ellen Bokkinga gefascineerd door “het verwoorden van ideeën”. Waarom dit lastig is en via welke weg je tot de kern van je idee kunt komen.
Ellen Bokkinga (The New Verbalizers): “Steeds vaker zag ik ideeënmakers – van creatieven tot merken – worstelen met het verwoorden van hun passie naar de markt. Daarom besloot ik een gratis tool te maken waarmee je zelf grip krijgt op je idee en betere keuzes kunt maken. Zo kan een idee sneller groeien en zich verspreiden. Elk idee heeft immers de potentie om een geliefd merk te worden, maar het is zo sterk als de verhalen die erover worden verteld.”

DIY New Verbalizing Grid
Het Grid bestaat uit drie kolommen (1. Discover 2. Conceptualize 3. Influence&Inspire) en bevat 21 vragen die je onder andere keuzes laat maken over je persoonlijke doel, de context, your bigger plan, de rol van stakeholders en je acties. De antwoorden hierop kun je gebruiken om je idee aan te scherpen of te verwerken in je Idea Foundation (Why/How/What) en missie/visie/strategie. Begin 2012 komt er een document online dat structuur biedt aan de vervolgstappen ná het doorlopen van het Grid.

Ellen: “Een idee bestaat in twee vormen: het idee in je hoofd en een uitgevoerd idee. Daartussenin staat hard werken, veel lol en verwoorden naar anderen en jezelf wat je wilt bereiken.”

Het New Verbalizing Grid is getest door ondernemers en creatieven tijdens de BETA-fase van augustus tot december 2011. Ook is het Grid onlangs gebruikt tijdens de How to Verbalize your idea in the 21st Century presentatie van Ellen tijdens de Internet Week Europe 2011 in Londen en door app-makers tijdens het eerste SellAnApp Live Event in de Engelenbak.

Ellen: “De geschiedenis en de persoonlijke motivatie van founding fathers zorgt ervoor dat een idee op zichzelf staat en niet valt te kopiëren. Mijn missie is om van deze ideeënmakers ‘New Verbalizers’ te maken die zélf tot de essentie van hun idee komen en ons vervolgens met hun producten, acties en verhalen inspireren. Zo maken zij daadwerkelijk de impact die zij voor ogen hebben.”

What’s next?
Recent is een samenwerking gestart tussen The New Verbalizers en PUP Amsterdam om ‘Puppers’ (creatieven) via het Grid en sessies in hun conceptfase te begeleiden. Via een andere samenwerking met Peter van Sabben (strateeg) zullen onder de naam WeYou&Us in 2012 diverse actie-georiënteerde business tools online verschijnen. Verder neemt Ellen op 22 december a.s. tijdens het Indie-Brands Event in Pakhuis De Zwijger deel aan een panel over Indie Brands die mainstream gaan.

Ellen: “Het mooie aan deze tijd is dat ideeën, denkwijzen, boeken en tools zich makkelijk laten verspreiden. Ik hoop dat het New Verbalizing Grid de weg vindt naar diegene die op dit moment, waar dan ook, een idee uitdenkt en inspiratie en structuur nodig heeft. Voor diegene heb ik het New Verbalizing Grid tenslotte gemaakt.”

photo by: Ilja Keizer

Mirjam ten Cate, van Proxx Company Diversiteitsmanagement, is genomineerd voor de Award ZZP-onderneemster van het jaar.
Mirjam is één van de drie genomineerden voor deze award, een initiatief van Federatie Zakenvrouwen. Federatie Zakenvrouwen is aangesloten bij werkgeversverbond VNO-NCW en streeft naar een verandering in het maatschappelijk denken ten aanzien van de arbeidsparticipatie van vrouwen.

Awards van Federatie Zakenvrouwen 2011
Vandaag worden de winnaars tijdens het feestelijke avondprogramma van The Women’s Conference Europe in de Passenger Terminal in Amsterdam bekend gemaakt. De Federatie Zakenvrouwen reikt in totaal vijf awards uit. De awards beslaan de volgende categorieën: Vrouwelijke Topmanager van het Jaar, KriDaTie Jong Talenttrofee, Internationale Onderneemster van het Jaar, MKB-Onderneemster van het Jaar en ZZP-Onderneemster van het Jaar. De FZ Awards worden jaarlijks uitgereikt aan vrouwelijke ondernemers die lef en originaliteit tonen in het ondernemerschap en hun bedrijf met visie en volharding tot een succesvolle onderneming hebben uitgebouwd.

Mirjam ten Cate van Proxx Company, diversiteitsmanagement
Mirjam ten Cate is eigenaar van Proxx Company. Proxx Company is een training- en adviesbureau gespecialiseerd in diversiteitsmanagement en de ontwikkeling van vrouwen in organisaties in het bijzonder.
Mirjam helpt organisaties met de instroom, doorstroom en het voorkomen van uitstroom van talentvolle vrouwen. Daarnaast heeft zij haar krachten gebundeld met imagocoach Sascha Bertus in hun concept ‘Zien ze wel hoe goed je bent?’. Veel vrouwen zouden meer erkenning willen voor hun kwaliteiten en zijn op zoek naar praktische tips hoe ze dat voor elkaar kunnen krijgen. In het boek en bijbehorende trainingen en workshops begeleiden de auteurs de lezer op weg naar zichtbaar zakelijk succes. Het concept slaat aan, want de eerste druk van het boek was al na één maand uitverkocht en Managementboek.nl selecteerde het boek als een van de beste managementboeken van 2010. Sascha & Mirjam zijn door de wol geverfd als het aankomt op het maken van zichtbaar zakelijk succes. Met hun boek, trainingen en workshops adviseerden zij al honderden vrouwen (en mannen) hierover.

Aangezien zichtbaarheid in elke bedrijfstak belangrijk is, is de klantenkring zeer divers. Opdrachtgevers zijn o.a. ABN AMRO, Achmea, Arag, BAM, CBS, Ernst & Young, House of Performance, ING, KPMG, KPN Consulting, NS en TU Delft.

Van 2003 tot 2007 was Mirjam Global Diversity Manager bij ING, waar zij verantwoordelijk was voor wereldwijde projecten op het gebied van diversiteitsmanagement.

The Next Women deed het al eerder in Engeland en zet dit sprankelende event voort in Nederland: op 29 november 2011 is The Next Women Pitching- & Netwerkavond.

Voor vrouwelijke ondernemers die zich willen voorbereiden op een investeringsronde is er op 29 november speciaal een event dat The Next Women samen met Astia organiseert. Een panel van investeerders en andere deskundigen beoordeelt de pitch van 8 ondernemers: hoe goed is hun businessplan? Reeds opgedane ervaring met het vinden van investeerders is niet noodzakelijk.
Sponsor is Microsoft BizSpark.

Oprichter TNW Simone Brummelhuis organiseerde al in 2008 in Engeland pitchavonden. “Op verzoek van onze lezers zijn we ermee begonnen en ze worden zeer gewaardeerd. Het biedt bezoekers ook een uitstekende mogelijkheid om te netwerken en duurzame zakelijke contacten op te doen.”

Heikki Haldre van Fits.me over een van deze avonden: “Het was een geweldige ervaring om deel te nemen. De reacties van het panel waren van onschatbare waarde, ik ontmoette de meest intrigerende mensen, en de hele ervaring was opwindend. Ik ben The Next Women dankbaar voor deze gelegenheid: een ‘blast’! Ik heb echt genoten van elke minuut, maar kan me alleen maar voorstellen hoeveel werk het was om het te laten gebeuren, zo soepel.”

De 8 ondernemers die gaan pitchen zullen een workshop volgen om hun presentatie voor te bereiden. De belangstelling is groot: er is op dit moment nog maar één plek weg te geven. Zo’n 25 gasten zullen het evenement kunnen bijwonen. Hiervoor zijn nog iets meer plaatsen, dus boek snel.

Wanneer? Dinsdag 29 november 2011
Waar? Microsoft, Evert van de Beekstraat 354, 1118 CZ, Schiphol

De agenda:

15.00-18.00 uur: Workshop voor de 8 ondernemers

VOOR ALLE GASTEN:
18.00-18.15 uur: Ontvangst en registratie
18.15-18.30 uur: Entrepreneur Keynote door Joëlle Frijters van Improve Digital
18.30-18.45 uur: Investor Keynote door Harry Helwegen van Business Angels Netwerk Nederland
18.45-19.00 uur: Networking Break met een drankje
19.00-20.30 uur: Presentaties
20.30-20.45 uur: Networking Break met een drankje
20.45-21.00 uur: Bekendmaking winnaar en afsluiting

‘WE keep on growing’ biedt vrouwelijke ondernemers concrete coaching

Op 1 september 2011 is het EU-project ‘WE keep on growing’ in Nederland van start gegaan. Waarbij WE staat voor Women Entrepreneurs: het project zet zich actief in voor vrouwelijk ondernemerschap in Nederland. ‘WE keep on growing’ geeft vrouwelijke ondernemers een sterk netwerk en werkt met gerenommeerde mentoren die vrouwelijke ondernemers twee jaar lang coachen. Doel is de gecoachte ondernemers te versterken op het gebied van effectiviteit, efficiency en winst/omzet en een verbetering van persoonlijke- en ondernemersvaardigheden. Ook zal het project zich inzetten voor meer aandacht voor vrouwelijk ondernemerschap in Nederland.

Er is nog ruimte voor vrouwelijke ondernemers om zich in te schrijven voor dit kosteloos EU-project. Direct inschrijven via: www.wekeepongrowing.nl.

Vrouwelijk ondernemerschap
Er zijn in Nederland steeds meer vrouwelijke ondernemers, ongeveer 348.000. 50% van deze ondernemende vrouwen wil met haar organisatie groeien, zo blijkt uit onderzoek. Bovendien zijn vrouwelijke ondernemers relatief innovatief en hoogopgeleid. Momenteel is 35% van de startende ondernemers vrouw. Dit maakt dat vrouwelijke ondernemers een enorm potentieel vormen voor economische groei. Daarbij heeft onderzoek uitgewezen dat mentoring (coaching) een goede manier is om vrouwelijk ondernemerschap te stimuleren.

Actieprogramma ‘WE keep on growing’
De Europese Commissie heeft (in het kader van het Competiveness and Innovation Programme) een actieprogramma opgezet in verschillende Europese landen. Dit om vrouwelijk ondernemerschap een impuls te geven, te onderkennen dat vrouwelijke ondernemers andere kenmerken en behoeften hebben dan hun mannelijke collega’s en om zeker te stellen dat recent gevestigde vrouwelijke ondernemers hun activiteit de eerste – vaak moeilijke – jaren kunnen volhouden.
Het project is in Nederland gegund aan Eigenbaas.nl en Syntens Innovatiecentrum.

De Nederlandse marketing- en reclamewereld blijft een mannenwereld, zo blijkt uit onderzoek van de Vrije Universiteit. Mannelijke waarden overheersen in de bedrijfscultuur van reclamebureaus en marketingafdelingen. Omdat marketeers en reclamemakers zich in hun werk voornamelijk beroepen op brainstorm en intuïtie ontstaat er een mogelijke valkuil. Tachtig procent van alle aankoopbeslissingen wordt namelijk genomen door vrouwen, die door een totaal andere bril naar de wereld kijken.

Uit onderzoek uitgevoerd door de Vrije Universiteit Amsterdam in opdracht van SparkAvenue blijkt namelijk, dat mannelijke waarden als individualisme en competitiedrang binnen de marketing- en reclameberoepsgroep nog altijd hoog scoren.
Marketing- en reclamevrouwen hebben opvallend genoeg sterkere masculiene waarden dan mannen uit deze beroepsgroep, zo blijkt uit het onderzoek. De onderzochte marketeers gaven tevens aan dat intuïtie en inleving de voornaamste bronnen voor het ontwikkelen van marketingstrategie en campagnes zijn. En juist daar ligt, volgens de onderzoekster Mijke de Vette, een mogelijke valkuil.

Aangezien 80% van alle aankoopbeslissingen wordt genomen door vrouwen duiden de onderzoeksresultaten op een gap tussen de consument en de industrie. Masculiniteit domineert nog steeds in die beroepen, die geacht worden te praten met de vrouwelijke consument. “Een gemiste kans,” volgens Mabel Nummerdor, eigenaar van SparkAvenue; feminiene marketing. “Er valt zoveel winst te behalen door het beter marketen van vrouwen. Marketeers zouden zich bewuster kunnen zijn van het feit dat zij zich bewegen in een masculiene omgeving en dat hun wereld niet maatgevend is voor de Nederlandse consument. Mannen en vrouwen zijn radicaal verschillend en het loont zich om je als marketeer te verdiepen in genderkennis, iets wat tot op heden nauwelijks gebeurt.”

In de bekroonde tv-serie Mad Men wordt niet alleen het reclamebureau zelf, maar ook de communicatie met de vrouwelijke consument gedicteerd, door gladde, kettingrokende mannen. Dit beeld van Madison Avenue uit de jaren ‘60 lijkt weliswaar achterhaald, maar in de Nederlandse marketingpraktijk anno 2011 lijkt er van een totale verandering nog geen sprake.

Ingrid van Kasteren is De Ondernemende Vrouw 2011 geworden. Om vrouwelijke ondernemers in ons land te inspireren, organiseerden Lof Media en Eigenbaas.nl de verkiezing Ondernemende Vrouw.

Ingrid van Kasteren is medeoprichter van De Partners, Notariaat & Estate Planning. De jury over de winnares Ondernemende Vrouw 2011: “Ingrid heeft een succesvol persoonlijk verhaal. Ze is een mooi voorbeeld van hoe er bij vrouwelijke ondernemers eerst iets moet misgaan voordat ze de stap durven zetten om voor zichzelf te beginnen. Daarmee inspireert ze andere vrouwen om hetzelfde te doen.”

Uit recent onderzoek blijkt dat het aantal vrouwelijke ondernemers groeit. In de periode 2000 tot en met 2009 is het aantal vrouwelijke starters gegroeid van 25 naar 35 procent van het totale aantal starters. (Bron: rapport van onderzoeksbureau EIM)

Jury
De jury van de verkiezing Ondernemende Vrouw 2011 bestond uit Marjolein de Boer, directeur Eigenbaas.nl, en Jolanda Holwerda, directeur Lof Media. Uit de 164 aanmeldingen hebben zij een shortlist van zeven onderneemsters samengesteld die ze bekend maakten op Lofonline.nl. Bezoekers van de site hebben de uiteindelijke winnares gekozen: Ingrid van Kasteren.

Prijs
De Ondernemende Vrouw wint een mooi prijzenpakket: een interview in Lof Magazine (septembernummer), een jaar coaching op maat van Eigenbaas.nl t.w.v. € 1000,- en de mini-masterclasses over work-life integration van Jolanda Holwerda.

De genomineerden
De overige zes genomineerden waren: Brigitte van der Kleij-Wikkeling, eigenaar van het communicatieadviesbureau BW Communicatie & PR; Corinne Jaspers, eigenaar van Wheelylift, een uniek fietsopbergsysteem; Jennifer Dekker, eigenaar van Jennifer’s Kitchen; Marloes Collins, eigenaar van AllergieSupermarkt; Wendy van Ierschot, eigenaar van Van Ierschot BV, HR consultancy en HR co-sourcing.

Lof Media
Lof Media is het crossmediale platform voor een nieuwe generatie werkende ouders die carrière & gezin willen combineren. In samenwerking met overheid en politiek streeft Lof ernaar deze combinatie vanzelfsprekend te maken.

Eigenbaas.nl
Eigenbaas.nl is de onafhankelijke website waar je terecht kunt voor alle informatie met betrekking tot Microfinanciering in Nederland. Hier kan je zien waar je in Nederland advies kan ontvangen, hoe je een microkrediet kan aanvragen en wat microfinanciering heeft betekend voor andere ondernemers. Eigenbaas.nl wil dromen realiseren en stimuleert ondernemerschap op verschillende manieren, waaronder door het participeren in ondernemerswedstrijden. Ervaren ondernemers dienen als het voorbeeld voor de startende ondernemers en het is van belang om ook hen in het zonnetje te zetten.

Afgelopen week lanceerde Lexia Emerenciana een nieuw en uniek concept met de website ExpatBuddy.nl.
Hiermee wil zij met haar team kennismigranten (en bijbehorende werkgevers) ondersteunen bij het opbouwen van hun nieuwe leven in Nederland. Daar waar relocation agencies stoppen, komt ExpatBuddy in beeld. Hierbij ligt de voornaamste focus op de integratie van de expat en zijn partner in hun nieuwe leefomgeving. En dat is niet zonder reden.

Lexia Emerenciana vertelt: “Het aantal kennismigranten dat naar Nederland komt, groeit nog steeds. Hoewel niemand de exacte cijfers kent, geven veel bedrijven aan dat het te vaak voorkomt dat een expat binnen een jaar weer huiswaarts keert. Een recruitment en relocation procedure is doorgaans een investering van gemiddeld € 35.000,- per persoon, die bij vroegtijdig vertrek in rook opgaat aan de kant van de werkgever. En om dit te voorkomen, is ExpatBuddy in het leven geroepen.”

Expats minder succesvol door relatieproblemen
“De redenen van vertrek zijn natuurlijk heel divers, maar hebben bijna allemaal te maken met het feit dat men zich niet kan voorbereiden op de emotionele uitdaging”, vervolgt Lexia. “De bedrijven die expats in dienst nemen, met name het management en de HR-afdelingen, zijn zich hier niet van bewust. Zij zien de persoonlijke begeleiding van expats niet als hun taak of prioriteit. Tenslotte geven de afdelingsbudgetten gewoonweg geen ruimte voor persoonlijke aandacht. Met name de expat spouse (partner) is in dit kader een belangrijke factor om rekening mee te houden, zo niet de belangrijkste factor. Als de spouse niet kan aarden op de nieuwe plek, volgt er onherroepelijk een vertrek en dus een financiële aderlating voor het bedrijf.”

Expat-struikelblok nummer 1: ‘If mommy is not happy, nobody is happy!’
Bedrijven focussen zich doorgaans alleen op degene die komt werken, maar niet op degene die de allesbeslissende stem heeft om een uitzending te laten slagen. Bedrijven gooien gezamenlijk miljoenen over de balk omdat ze niet aan family- en aftercare doen.

Emerenciana vervolgt: “In januari 2011 is gedragswetenschapper Kim van Erp gepromoveerd op dit onderwerp. De resultaten uit dit wetenschappelijk onderzoek onderbouwen onze visie en activiteiten. Wij willen het bedrijfsleven bewust maken van uitdagingen waar expats voor komen te staan en het financiële risico dat het bedrijf neemt, wanneer ze daar geen beleid voor hebben. Wij bieden HR en Management Expat-kennissessies waarin we laten zien waar wij in beeld komen en ook blijven zodat de investering die zij doen in tijd, geld en mankracht zich op termijn ook terugbetaalt.”

“Met het inzetten van ExpatBuddy voorkom je een aantal grote struikelblokken waaronder vervreemding, eenzaamheid en soms zelfs relatieproblemen. Met de diverse Aftercare/Settling down pakketten kiest de expat zelf de mate van comfort waar hij/zij behoefte aan heeft. Te denken valt aan een integratiepakket of een pakket waar we de partner van de expat ondersteunen bij het opbouwen van haar eigen carrière in Nederland. ExpatBuddy biedt een veilige haven, alles draait om persoonlijke aandacht. Wij zorgen dat expats zich snel thuis voelen in hun nieuwe leven in Nederland. Of dat nu gaat om de nieuwe carrière van de partner, het vinden van een nieuw sociaal netwerk of het leren kennen van de Nederlandse supermarkt; ExpatBuddy is er every step of the way. Leuk voor de relatie, beter voor het bedrijf!”

Nu al het grootste startup event in Europa: Startup Weekend Amsterdam, dat plaats had in het weekend van 8, 9 en 10 juli 2011. In één weekend rijpen ideeën op het gebied van mobile, internet en web van conceptuele fase tot startup. The Next Women waren erbij.

New York had recentelijk de eer om een nog groter event neer te zetten, maar dat is dan ook al voor de zevende keer op rij georganiseerd. In Nederland was dit de derde keer. Over de vorige in Eindhoven schreven we al eerder. Startup Weekend is een uit de V.S. overgewaaid initiatief waar concepten de kans krijgen om in één weekend tot een startup te verworden. Op vrijdagavond kwamen 175 mensen hun in totaal 71 ideeën presenteren. Van die ideeën op het gebied van internet, mobile of web kregen 24 de kans om het weekend te benutten voor verdere uitbouw van hun plannen. De mensen van wie het idee niet werd uitgekozen, konden zich aansluiten bij 24 potentiële winnaars. De kunst is natuurlijk om een team samen te stellen waarin verschillende disciplines gaan samenwerken. Want als jouw idee een app omvat, heb je een developer in je team nodig of zelf behept zijn met die vaardigheid. Anders wordt het een lastig verhaal. Tijdens het weekend lopen mentoren rond, met wie een sessie is te boeken. Eén van die mentoren dit weekend was Sigrid van der Hoeven, partner in The Next Women NL, internetconsultant, gespecialiseerd in social media en partner/trainer bij Starters Academie. Mentoren worden verzameld uit zoveel mogelijk expertgebieden, opdat een bonte verzameling aan mogelijke hulpbronnen ontstaat. Op zondagmiddag starten de eindpitches; voor een jury van acht mensen die hun sporen hebben verdiend in de wereld der startups en (veel) geld verdienen. Onder hen Simone Brummelhuis, oprichter van The Next Women.

Energie

Mooi aan dit event is dat iedereen onbezoldigd zijn of haar bijdrage levert. Van organisatiebureau Concierge tot de mentoren, juryleden en het team achter Startup Weekend: de passie voor startups is klaarblijkelijk genoeg om een weekend bij te dragen aan het ondernemerschap van Nederland en de energie te ervaren die in Pakhuis De Zwijger uit alle hoeken en gaten waait. Mentor Sigrid werd onder meer door Askbox gevraagd, een idee van Ray Hunter, een freelance iPhone- en iPaddeveloper. Een jaar geleden bedacht hij de app voor alledaagse problemen. De wasmachine hapert en je weet niet waardoor, maar er loopt wel water uit een leiding dat je niet eerder zag? Stel de vraag aan Askbox, laad een foto op en zeg hoeveel je ervoor over hebt (in credits, die je na het downloaden van de app koopt) en binnen hoeveel tijd je het antwoord wilt hebben. Experts kunnen zich ook bij Askbox aanmelden; zij moeten immers de antwoorden gaan geven. Het team dat Ray om zich wist te verzamelen bestond uit developers, een marketeer, een vormgever en nog wat mensen. Vooral de developers hadden het zwaar: om de app te bouwen, werd de laatste nacht doorgewerkt op Red Bull. Wat Sigrid opviel was dat het team goed op elkaar inspeelde. “Je moet wel wat geluk hebben met de teamleden die zich bij jouw concept aansluiten. Bij Askbox had ik het idee dat ze elkaar goed aanvulden.”

Wildvreemde

Askbox viel niet in de prijzen. De jury, die er lang over deed om hun beslissingen te nemen, beloonde de volgende ideeën en pitches. ‘Beste pitch’ op zondag: Tip ’n Trip: een wervelende presentatie, die volgens de jury goed in elkaar stak vanwege de simpele, begrijpelijke opbouw, en een oplossing bracht voor een duidelijk omschreven probleem. Presenteren: het is een vak apart en deze dame stond haar mannetje. De ‘Sustainable Award’, een nieuwe categorie, ging naar GoCaramba.com. Een liftservice; leuk idee, maar of je nou snel bij een wildvreemde in de auto stapt? Wij hadden onze twijfels; een nepprofiel aanmaken is nou eenmaal niet zo lastig. De echte prijswinnaars waren SNTMNT (‘Hoogste Wowfactor’) voor een analysesysteem om beurskoersen te voorspellen op basis van online sentiment over beursgenoteerde bedrijven. Zonder meer een uiterst origineel idee voor een traditionele branche. De ‘Most likely to make the first million in a year-Award ging naar ShuffleWear; zelden zagen we zo’n inventieve manier om onderbroeken aan de man te brengen. De onbetwiste nummer 1 was GoddessAlert; een app voor mannen om alle belangrijke vrouwen in zijn leven op regelmatige basis complimentjes, bloemen en andere cadeautjes te laten geven. Jurylid Mike Lee: ‘Just one question: where the hell can I get this?’ Ook wij hadden geen enkele moeite om te begrijpen waarom mannen deze app massaal zullen downloaden.

Kracht van het idee

Overigens had niet iedere pitch evenveel aandacht voor het businessmodel. In de wandelgangen hoorden wij onder meer dat geld verdienen van ondergeschikt belang was – het ging immers om ‘de kracht van het idee’. Daarover had de jury wat ons betreft nog wel meer mogen doorvragen bij sommige pitches. De winnaar had daarover gelukkig een realistisch idee. Want de eerste vriendin mag dan gratis rekenen op de attentie van haar Adonis, voor alle overige vrouwen die het waard zijn om met aandacht overladen te worden, moet gewoon betaald worden. Dat belooft wat. Tevreden togen we huiswaarts.

Foto 1: Crisspix, Cristina Stoian
Foto 2: Olaf van Halem
Foto 3: Olaf van Halem

De top van organisaties gaat niet vanzelf uit 30% vrouwen bestaan. Daarvoor zal vanuit zowel organisaties als vanuit de vrouwelijke talenten zelf het een en ander moeten veranderen. Organisaties zullen beter moeten zoeken naar vrouwelijke talenten en deze ook moeten behouden, ontwikkelen en stimuleren om een volgende stap te zetten. Ook helpt het als de vrouwen zelf laten zien hoe goed ze zijn en wat hun ambities zijn.

Veel vrouwen in organisaties willen de tijd dat ze aan het werk zijn zo efficiënt mogelijk gebruiken. Vaak door keihard te werken met de deur dicht. Ze nemen niet de tijd om ervaringen te delen, te reflecteren en te netwerken. Reflectiemomenten zijn juist zo belangrijk om een visie te ontwikkelen en te bepalen wat de vervolgstappen kunnen zijn in een project of carrière.

Intervisie biedt de mogelijkheid om tegelijkertijd te netwerken en aan de slag te gaan met concrete vraagstukken en knelpunten uit (werk)situaties. In een intervisiegroep werken deelnemers onder begeleiding van een coach aan de eigen en elkaars ontwikkeling. Iedereen brengt dilemma’s en/of vraagstukken in. Het gesprek gaat verder dan herkenning van elkaars problemen of het aandragen van oplossingen. Door de vraagstukken en knelpunten van de deelnemers aan te pakken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen gedrag, vergroten zij het inzicht in het eigen functioneren en dat van anderen. Ze worden zich daardoor bewuster van de eigen kwaliteiten en mogelijkheden. Intervisie inspireert en stimuleert om jezelf te ontwikkelen. Het helpt om het beste uit jezelf en uit anderen te halen.

De voorbereidingen voor nieuwe intervisietrajecten voor talentvolle hoger opgeleide vrouwen zijn weer gestart. De groepen hebben hun eerste bijeenkomsten in oktober 2011 en bestaan uit 5 tot 7 vrouwen. Deze trajecten staan onder deskundige begeleiding van ervaren coaches van Proxx Company.

Waardevolle inzichten en feedback
Een deelneemster van een eerder intervisietraject zegt: ‘Het is bijzonder te merken hoe de juiste vragen je confronteren en dan verder helpen. Deze intervisie was voor mij heel leerzaam.’ Mirjam ten Cate, eigenaar en tevens één van de coaches van Proxx Company voegt daaraan toe: ‘Intervisie inspireert enorm en biedt je tevens een moment van rust, bezinning en reflectie. Er ontstaat her- en erkenning onder de deelneemsters, wat een band schept.’

Over Proxx Company
Proxx Company is een trainings- en adviesbureau gespecialiseerd in diversiteitsmanagement en de ontwikkeling van vrouwen in het bijzonder. Eigenaar Mirjam ten Cate is zelf ruim tien jaar werkzaam geweest in de financiële sector, waarvan de laatste vier jaar als Diversity Manager bij ING. Ze is tevens auteur van het boek ‘Zien ze wel hoe goed je bent?‘.

Boska, producent van kaasinstrumenten, vroeg twintig Industrieel Ontwerp studenten van de TU Delft om nieuwe ontwerpen voor kaasgerei te maken. Het bedrijf introduceerde begin dit jaar de nieuwe consumentenlijn en wil op deze innovatieve wijze de ontwikkeling van de producten voortzetten. De 20- tot 23-jarige studenten onthulden afgelopen vrijdag hun nieuwe ontwerp of ‘design language’ voor een instrument waarmee je van kaas kunt genieten. De Geitenkaaskruimelaar van Pauline Wout is het winnende ontwerp van de Boska Innovatieprijs 2011. De tweede en derde prijs gingen respectievelijk naar Gyan Santokhi die een Taqueso ontwierp en de Piquenique van Astrid Bontenbal.

Ontwerpwedstrijd
De wedstrijd duurde vier maanden. Na gedegen vooronderzoek in groepen, ging ieder zijn eigen weg.
“Het is enorm leuk om de groep zo te kunnen volgen. Het delen van kennis en ervaring met studenten geeft veel energie en zet je soms ook voor het blok. Daar leren we dus allebei van. Het is de tweede keer dat we betrokken zijn bij dit TU-project en hier een wedstrijd van hebben gemaakt. Ook dit jaar zijn er weer geweldige ideeën uit gekomen”, aldus Martijn Bos, eigenaar van Boska.

Winnaars
De top drie wordt zeer serieus genomen en door Boska op haalbaarheid gecontroleerd. Als blijkt dat de analyses kloppen, wordt in ieder geval het winnende ontwerp in productie genomen. Pauline Wout wint met de eerste prijs een boomhutvakantie in Frankrijk voor zes personen en voor de tweede en derde prijswinnaar was er een uitgebreide set kaasinstrumenten.

Over Boska
Met haar kaastools inspireert Boska mensen om te genieten van kaas en de veelzijdigheid ervan te ontdekken. Boska is een innovatief familiebedrijf dat al sinds 1896 hart voor kaas heeft. Vanuit deze diepgewortelde passie ontwikkelde zij zich gedurende vier generaties van smederij, ijzerwarenhandel en gereedschapfabrikant tot expert in kaasgereedschappen. Boska produceert het grootste assortiment hoogwaardige kaasgerelateerde producten voor zowel de specialist als de consument, verkrijgbaar in meer dan 83 landen. Het bedrijf heeft 45 medewerkers in dienst.