Lang leve de social networks! Sinds LinkedIn, Facebook en Twitter kom ik steeds gemakkelijker in contact met mensen die dezelfde interesse delen als ik. Zo kwam ik door de Enneagram Group op LinkedIn in contact met Ingrid Stabb uit Seattle USA. Zij is een soort serial entrepreneur en hoogstwaarschijnlijk, net als ik, een ‘winnaar’ nummer 3 uit het enneagram. Vandaar dat er meteen een snelle en met herkenning gevulde e-mailwisseling ontstond.
Ik vind het enneagram al vele jaren superinteressant en ik analyseer en voel nu meestal vrij snel welk type iemand primair is. En dus ook wat zijn of haar kernkwaliteiten zijn en wat hij/zij belangrijk vindt. Het enneagram is een geweldig model om te ontdekken wie je in de kern bent en het geeft je inzicht in denken, doen en voelen.
Een paar maanden geleden was ik op zoek naar informatie over geschikte beroepen behorend bij een enneagramtype, speciaal voor een cliënt die als kerntype nummer 4 heeft, een Romanticus dus. Ik kon er toen niets over vinden. Maar nu is er dus dit boek “The Career Within You“, geschreven door Ingrid Stabb samen met enneagramgoeroe Elisabeth Wagele. Als je vastzit in je carrière of als scholier voor de keuze staat over een opleiding te beslissen, is dit boek echt een aanrader.
In “The Career Within You” wordt beschreven hoe negen types elk gedreven worden door hun eigen doelen. En de manier waarop dat wordt gedaan is zeer verhelderend. Door middel van de oefeningen en omschrijvingen in het boek kom je er niet alleen achter welk type jij primair bent, maar ook welke behoeften je hebt en dus ook in welke rol, welk beroep of bij welk soort bedrijf jij je het meest thuis voelt. Voor elk type wordt bovendien ook de leiderschapsstijl omschreven.
Ik gebruik het enneagrammodel tegenwoordig ook steeds vaker voor het definiëren en ontwikkelen van een onderscheidende positionering voor merken, bedrijven en organisaties. Het is vaak verrassend hoe vergelijkbare bedrijven of organisaties die op het eerste oog hetzelfde verkopen, toch vanuit de missie van de mensen die er werken een compleet verschillende communicatiecampagne kunnen voeren en veel klanten aantrekken die zich daarbij thuis voelen. Gewoon omdat ze in de basis hetzelfde enneagramtype zijn. Elk bedrijf krijgt klanten, zolang het trouw blijft aan de eigen idealen en doelen.
Het coachen van mensen en het coachen van merken ligt dichter bij elkaar dan ik eerst dacht. Ik zie ineens weer de rode draad van alles wat ik doe, en dat is zorgen dat mensen en merken weer hun passie ontdekken en met hun kerntalent de wereld beter en leuker kunnen maken.
