Als het waar is dat iedereen circa acht personen van elkaar verwijderd is, dan zou jij inmiddels ook van mijn plan gehoord moeten hebben. Ik heb mijn plan namelijk al veel gedeeld. Om verder te komen moet ik er tenslotte over praten. Met designers, banken, ontwikkelaars, investeerders, vrienden en mensen in de industrie. Op dit moment kan ik nog steeds de eerste in Nederland zijn met dit specifieke concept, maar hoe lang nog?

Ik heb ontdekt dat er twee kampen zijn. Aan de ene kant van de lijn staan de vrije lieden, degenen die in de goedheid van de mens geloven. De mensen die zeggen dat je alles met iedereen moet delen, dat je niet bang moet zijn en dat het allemaal goed komt. Aan de andere kant van de lijn staan de sceptici, de behoudende lieden. Zij stellen dat je juist heel voorzichtig moet zijn. Zij zeggen dat je zonder ondertekening van een NDA (een Non-Disclosure Agreement, ofwel gewoon in het Nederlands een geheimhoudingsverklaring) tegen niemand iets moet vertellen.

Ook al voel ik me meer betrokken bij het kamp dat gelooft in de menselijke goedheid; ik heb toch maar een blaadje toegevoegd bij mijn teaser en bij mijn businessplan. Het stelt dat als je mijn plan leest, je het vertrouwelijk behandelt en indien je daar niet aan wenst te voldoen, dat je binnen 48 uur dat schriftelijk moet aankondigen. Ik heb er nog nooit een brief over gehad. Maar dat betekent niet dat ik nu beschermd ben.

Het werd me recent weer gevraagd of ik mijn concept had beschermd. Maar niet door zomaar iemand. Door mijn vader. Geen bange man en ook niet heel behoudend. En hoe je het wendt of keert, na jaren van afzetten in je jeugd krijgen vaders toch die invloed op je. Toen heb ik het toch maar eens uitgezocht hoe het zit met merkenrecht. Ik ben tenslotte een gehoorzame dochter.

Hoe zit het dan? Bij het Benelux-Bureau voor de Intellectuele Eigendom (BBIE) kun je je merk en je idee vastleggen. Ik was er in een half uurtje mee klaar. Je kunt alle documenten aanhechten waarvan je denkt dat ze belangrijk zijn. Daarna krijg je een mooi depotnummer dat je dan op je businessplan kunt zetten; wordt het toch behoorlijk officieel van. Het biedt nog steeds geen harde garanties, maar het voelt toch een beetje beschermd met zo’n officieel nummer.

Fem.com biedt ondernemende vrouwen gratis PR-platform

Fem.com, het grootste online platform voor vrouwen, biedt vrouwelijke ondernemers een uniek podium om lekker schaamteloos hun bedrijf te promoten, gratis. In het video-item ‘Toonaangevende Vrouwen’ belicht Fem.com dames die laten zien dat ze goed bezig zijn op zakelijk en persoonlijk gebied. Of je nu een eigen winkel hebt; blogger, designer, kunstenaar, coach, ontwerpster of schrijfster bent, of wat dan ook: Fem.com wil je graag helpen aandacht te vragen. Denk jij dat je een inspiratie voor andere vrouwen kunt zijn en wil jij dat laten zien aan mogelijk twee miljoen vrouwen? Geef je dan nu op.

Ben of ken jij een vrouw die inspirerend is of kan zijn voor anderen? Of behartig jij als PR-adviseur de belangen van zo’n vrouw? Meld jezelf of haar aan door persoonsgegevens, motivatie en website te mailen aan info@fem-netherlands.com ter attentie van ‘Toonaangevende Vrouwen’. Na een selectieronde door de Fem.com redactie sturen zij een camerajournalist langs om het verhaal te verfilmen. Jouw filmpje wordt gratis gemaakt en binnen het Fem.com netwerk verspreid (70 partnersites, 2 miljoen bezoekers). Daarbij geeft Fem.com je ook tips om meer publiciteit en aandacht voor je bedrijf te creëren.

Over Fem.com

Op Fem.com vindt de moderne vrouw, in de leeftijd van 20-49, alles wat haar dagelijks interesseert en bezighoudt. Entertainment, beauty, mode, reizen, culinair, maar ook achtergronden en interviews van en met bekende vrouwen. Fem.com maakt hiervoor gebruik van een netwerk van de beste blogs en websites voor en door vrouwen. Van niche-bloggers tot online magazines met een passie voor een bepaald onderwerp. Gezamenlijk vormen de partners een gedeelte van de content van Fem.com waarbij hun sites gewoon worden genoemd. Partners delen in de advertentie-opbrengsten. Anders dan bij gebruikelijke affiliatestructuren blijft de content eigendom van de sites zelf. Zij blijven gewoon ‘hun ding’ doen en niets anders.

Trots als pauwen zijn we, dat Simone Brummelhuis is genomineerd als Online mediavrouw van het jaar 2010. Als pionier in hart en nieren is zij de oprichter van The Next Women. Onder andere, want er is meer. Veel meer.

Met de dotcom versie van The Next Women heeft Brummelhuis in 2008 het snelst groeiende women enterprise forum opgezet. Inmiddels bereikt de site meer dan 15.000 internationale internetprofessionals. Daarnaast is Brummelhuis al vanaf 2000 betrokken bij restaurantsite IENS. Nu is zij commissaris en mede-eigenaar, daarvoor was zij jarenlang managing director. Pionier in hart en nieren, heeft zij voor beide merken vernieuwende concepten bedrijfsmatig succesvol gemaakt. Het is slechts tien jaar geleden, maar de online wereld is anno 2010 een volledig andere. Toen was IENS een bedrijf dat draaide om de culinaire ervaring met internet als platform, nu het grootste internetplatform van Nederland met 4 miljoen mensen die de site per jaar bezoeken. Brummelhuis: “Toen we begonnen lag de zwaartekracht bij de boeken die we uitgaven. We waren een publisher, geen internetbedrijf. Nu zijn de verhoudingen tussen online en offline volledig ten gunste van de eerste veranderd.” Een bedrijf zijn dat mensen informeert over waar zij het beste uit eten kunnen, dat was en is het doel van IENS. Een site zijn waar zowel restauranthouders als -bezoekers mee gediend zijn. En Brummelhuis zag dat online de mogelijkheden bood om die informatie te faciliteren.

Mobiele apps

Ook al in de beginjaren van het nieuwe millennium. Het begon met het toesturen van proefformulieren naar vrienden en bekenden met het verzoek een verslagje te schrijven van hun eetervaring en hún vrienden te vragen hetzelfde te doen. “Wij waren de eerste site met user generated content. Wij waren ook de eerste die het idee van de reviewsite uitvoerden. We hebben toen half ondernemend Nederland op bezoek gehad om van ons te horen hoe wij het hadden gedaan.” Ook met mobiele applicaties liepen Brummelhuis c.s. voor de troepen uit. Een aantal jaren geleden kwam IENS met het voorstel om restaurants smsjes te laten versturen naar hun klanten van die avond. Het bleek een revolutionair idee, dat niet meteen door restaurateurs werd omarmd. De software waarmee voor restaurants geregeld werd dat mensen die via de IENS-site boekten een sms kregen ter bevestiging, kwam er toch en inmiddels is het fenomeen niet meer weg te denken.

Inhoud voorop

Brummelhuis ziet zichzelf niet als de techneut die haar ideeën vanuit de techniek opdoet. “Ik weet veel van businessplannen. Ik begrijp wat het is om te ondernemen. Ik zie kansen waar anderen ze nog niet zien.” Kansen en ideeën die Brummelhuis ook vooral door haar internationale contacten opdoet en bedenkt.
“Ik associeer heel gemakkelijk. Als ik een businessplan doorneem, dan denk ik al snel aan een oplossing die in de VS ontstond. Of er schiet mij een Brit te binnen, die voor dezelfde vraag stond.” Inmiddels is zij niet meer ’slechts’ ondernemer, maar vooral coach voor mensen die voor hun bedrijfsmatige concepten kennis, advies en investeerders zoeken. Brummelhuis is een (inter-)nationaal gevraagd spreker over vrouwelijk online ondernemerschap en heeft zitting in (inter-)nationale jury’s van een breed internetpluimage. In 2008 begon zij met TheNextWomen.com; een logisch vervolg op het idee om kennis uit te dragen en informatie bijeen te brengen op één platform, dat businesses verder helpt. Het doel was en is om (inter-)nationale vrouwelijke ondernemers en leaders in de internetwereld met elkaar te verbinden, zichtbaar te maken en hen te ondersteunen bij het opbouwen van een netwerk, het groeien van hun bedrijf en het vinden van financiering. “Wat van belang is voor het welslagen van je onderneming is kennis, een breed netwerk en goede mentoren. Bij The Next Women staat de inhoud voorop. We brengen informatie en beschrijven alles vanuit het ondernemersperspectief. Nu schieten de vrouwelijke initiatieven om te netwerken en elkaar te ondersteunen met kennis en kunde als paddenstoelen uit de grond. Maar in 2008 waren deze initiatieven er niet. Nationaal, maar ook internationaal niet.”

Steve Jobs

The Next Women was het resultaat van de zoektocht die Brummelhuis begon naar de vrouwelijke Steve Jobs. Daarmee was zij de eerste die een internationaal concept voor vrouwelijke ondernemers aan een internetplatform verbond. Nu staan al meer dan twintig events per jaar op de kalender en is de vrouwelijke Dragon’s Den georganiseerd. Internationaal is het toverwoord voor The Next Women. Naast deze Nederlandse versie zien de komende tijd een Braziliaanse en een Duitse versie het levenslicht. Ook de Nederlandse site mag best wat internationaler, vindt Brummelhuis: “Goede ideeën haal je overal vandaan, niet alleen binnen de grenzen van de Nederlandse taal.”

Wij van The Next Women NL zijn er behoorlijk trots op dat Simone is genomineerd. Wat ons betreft wint zij de Adward voor Online mediavrouw van het jaar 2010. Mogen we rekenen op jouw steun?

Stem ook.

Gefeliciteerd met je nominatie Simone!

Volg Simone op Twitter: @thenextwomen

Analyse van honderden cases leidt tot 19 pagina’s dik standaardwerk

Maandag lanceerde Being There, reclamebureau in de Amsterdamse Vondelkerk, ‘DOE IETS!’, het meest toegankelijke marketingboek ooit. Hierin verklapt het de zeven grootste geheimen van succesvol merk activeren, plus één bonusgeheim.

Volgens Managementboek.nl: ‘Doe Iets! is het eerste marketingboek dat je wèl in één adem uitleest. Niet alleen door de inhoud, maar ook door de vorm. Het telt maar 19 kinderdikke pagina’s zodat iedere marketeer zo snel mogelijk ook echt iets kan gaan doen.’

Activatie
Een nieuwe trend in communicatieland. Een vaag containerbegrip, waar velen een eigen definitie voor hanteren. Doe Iets! poogt het simpel en vooral werkbaar te maken. De stelling: waar reclame begint (en eindigt) met ‘iets zeggen’, begint activeren met ‘iets doen’. Om vervolgens over dat ‘doen’ te vertellen.

Iets doen is echt. Het betrekt de doelgroep en het is daarom empatischer en krachtiger dan alleen maar iets over jezelf zeggen in reclame. Je bent wat je doet. Veel grote merken communiceren inmiddels succesvol op deze manier.

Honderden cases
Het Internationale Sinterklazencongres, Nike’s Chalkbot, de OLA Tussendoortjesvergelijker, de Unox Nieuwjaarsduik, Blendtec’s Will It Blend? en Volkswagen’s Pak de Polo! Al deze campagnes hebben één ding gemeen: het zijn allemaal merken die iets doen, in plaats van alleen iets zeggen.

Het reclamebureau Being There heeft honderden cases geanalyseerd. Uit eigen stal, maar ook heel veel prachtige voorbeelden van anderen. Al die wetenswaardigheden helder op een rij gezet.

Het D.O.E.I.E.T.S.! model
In het boek wordt het D.O.E.I.E.T.S.! model geïntroduceerd. Iedere letter staat voor één van de zeven factoren voor succesvol merken activeren, van de D. die staat voor ‘Is het Doorvertelbaar?’ tot het ! dat het bonusgeheim prijsgeeft. Op deze manier vormt het boek een eenvoudige checklist om iedere campagne aan te toetsen.

Inspiratiebron
Maar het is vooral een inspiratiebron voor het zogenaamde Doen-Denken. Bestemd voor iedere marketeer of merkenbouwer die zich afvraagt: ‘Wat moet ik ‘doen’ om mijn volgende campagne nog succesvoller te maken?’

Over de schrijver en het boek
Het boek is geschreven door G.H.A. Verrips, een pseudoniem voor iedereen bij Being There, een reclamebureau in de Amsterdamse Vondelkerk, en exclusief verkrijgbaar bij Managementboek.nl.

Janneke van Heugten is vanwege haar site Vrouwenindemedia.nl genomineerd voor de Aletta van Nu Prijs 2010. Met haar site zorgt ze ervoor dat er meer vrouwen in de publiciteit komen. Ze stimuleert media om meer vrouwen aan het woord te laten, bijvoorbeeld aan tafel bij Pauw en Witteman.
Vrouwen kunnen op Vrouwenindemedia.nl aangeven dat ze beschikbaar zijn voor onder andere interviews. Er waren 60 vrouwen aangemeld voor de Aletta van Nu Prijs. Op 2 december reikt Aletta, instituut voor vrouwengeschiedenis de Aletta van Nu Prijs 2010 uit. Janneke van Heugten is één van de zes genomineerden.

Aletta van Nu Prijs
Aletta, instituut voor vrouwengeschiedenis wil met de Aletta van Nu Prijs jonge vrouwen empoweren in wie en wat zij zijn en voor hen aansprekende rolmodellen verzamelen. De prijs, die elke twee jaar wordt uitgereikt, is van vrouwen voor vrouwen, voorgedragen door het publiek zelf. Vrouwenindemedia.nl is door Janneke van Heugten opgezet en draagt bij aan een betere beeldvorming van de vrouw in de media.

Vrouwen die meer in de publiciteit willen en durven komen, kunnen op Vrouwenindemedia.nl een profiel aanmaken, zodat ze door redacteuren en journalisten benaderd kunnen worden. Het kan gaan om een bijdrage aan een reportage, een artikel of bijvoorbeeld een interview. “Op dit moment is maar één op de vijf namen in artikelen en reportages van een vrouw. Terwijl de hogescholen en universiteiten voor de helft gevuld zijn met vrouwen. Het zou goed zijn als we in de kranten, in tv-programma’s, op de radio en online een realistische afspiegeling van de maatschappij zouden terugzien. Dat zal ook andere vrouwen stimuleren om meer zichtbaar te worden. En zichtbaarheid is een belangrijke sleutel tot succes. Ik geloof er dan ook in dat meer zichtbaarheid van vrouwen bijdraagt aan een betere economische positie van vrouwen in Nederland”, aldus Janneke van Heugten van Vrouwenindemedia.nl.

Criteria Aletta van Nu
De Aletta van Nu Prijs is bedoeld voor vrouwen tussen de 18 en 35 jaar, woonachtig in Nederland. Deze vrouwen hebben iets uitzonderlijks gedaan, waarbij ze bestaande structuren hebben moeten doorbreken en weerstand hebben moeten weerstaan. Ze zijn een rolmodel voor anderen.
Een Aletta van Nu is nog niet heel bekend. Belangrijk criterium is namelijk niet hoe hoog je op de maatschappelijke ladder gekomen bent, hoe groot je maatschappelijk netwerk is, hoe literair je werk is, welke wetenschappelijke prestaties je hebt geleverd of welke opleiding je hebt. Wel belangrijk is wat zij heeft gedaan in haar leven om moeilijkheden op het gebied van werk, familie of buurt te doorbreken voor zichzelf en anderen. De karaktereigenschappen van een Aletta van Nu zijn doorzettingsvermogen, charisma en lef. Dit heeft ze getoond door haar omgeving te mobiliseren voor haar emancipatoire plannen. “Een Aletta van Nu houdt vast aan haar eigen dromen en ambities”, aldus het instituut voor vrouwengeschiedenis.

Overige genomineerden
De jury, bestaande uit DJ Isis van der Wel, Aicha Marghadi (nieuwslezeres AT5 en NOS Sportjournaal), Dylan van Rijsbergen (auteur Het Onbehagen van de Man), Petra de Ree (De Vrouwencoach) en Prof.dr. Saskia Wieringa (directeur Aletta) kozen voor de volgende zes genomineerden:

Anita Chedi Shiwally (31) is Medisch Nucleaire Werker. Als mensen- en homorechtenactiviste geeft zij voorlichting op scholen en is zij actief als ambassadeur van Stichting Malaica.
Annemiek de Jong (30), directeur van Steunpunt Studerende Moeders, heeft de positie van studerende moeders, in het bijzonder hen met een minimuminkomen, op de kaart gezet.
Laamia Elyounoussi (30) is ondernemer van schoonmaakbedrijf de Schone Zaak!, waar zij kansarme medewerkers een kans geeft op de arbeidsmarkt.
Marieke van den Brink (32) levert met haar promotieonderzoek naar benoemingsprocedures voor hoogleraren een bijdrage aan inzicht en bewustzijn over genderpraktijken in organisaties.
Yesim Candan (35) is oprichtster van Partij Eén en nam het initiatief voor de Contest Inspiratie voor Integratie om biculturele rolmodellen in de spotlights te zetten.
En dus voor Janneke van Heugten (33), oprichter van Vrouwenindemedia.nl.
Zij wil hiermee het beeld van vrouwen in de media verbeteren.

Ze was in Nice afgelopen week, Rachel Elnaugh, de business woman die bij iedereen in de UK bekend is. Een uur lang had ze zo’n 100 ondernemers van de Riviera Business Club aan haar lippen hangen met het verhaal over de hoogtepunten en de dieptepunten in haar carrière. Er zit een flinterdunne lijn tussen succes en mislukking; op het toppunt van je succes ben je het meest kwetsbaar. Dat weet ik uit ervaring maar al te goed, en het is fijn om te horen dat anderen dezelfde ervaringen hebben.

Rachel was na het dramatische, maar wel zeer leerzame faillissement van haar miljoenenbedrijf Red Letter Days gevraagd als jurylid voor het populaire TV-programma Dragon’s Den. Hier presenteren ondernemers hun pitch voor het verkrijgen van investeringen voor het uitvoeren van hun plannen. En dat is wat ze nu nog steeds doet: bedrijven adviseren, coachen en investeren.

Hier zijn de 8 tips voor een succesvolle onderneming van Rachel Elnaugh:

1. Follow your Sweet Passion Centre
Onderneem vanuit het verlengde van je eigen interesses. Wat zijn de belangrijkste passies in je leven? Zorg dat deze verwerkt zitten in het hart van je business. De kans is dan veel kleiner dat je opgeeft tijdens de moeilijke tijden. Mijn Sweet Passion Centre ziet er ongeveer zo uit:

2. Do it on your own!
Rachel raakte de controle kwijt over haar bedrijf toen ze een financieel en algemeen management aanstelde. Binnen een jaar ging Red Letter Days failliet. Als ondernemer ben je ook het ‘hart’ van het bedrijf. Zonder hart kan de onderneming niet bloeien. Hou daarom altijd de controle over de te varen koers en de financiën.

3. Dare to be different
Lees het boek Purple Cow van Seth Godin. Daarin staat precies beschreven hoe je je bedrijf kan neerzetten op een opvallende, onderscheidende manier.

4. Strong brands sell!
Dit is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Natuurlijk gaat je business lopen als je een merk bent dat aantrekkelijk, cool en bekend is. Een merk bouwen kost tijd, maar alles begint met een onderscheidende propositie.

5. Focus on Sales, Sales, Sales!
Niet laten afleiden dus door andere dingen; verkopen is je primaire bezigheid.

6. Customers are your biggest marketing department!
En dat is ook waar. Een goede testimonial is meer waard dan welke advertentie of TV-reclame dan ook. Social media kan geen enkele organisatie of bedrijf meer negeren. Ik ken toevallig iemand die daar een heel nuttig boekje over heeft geschreven dat over een paar weken op de markt komt.

7. Defend your energy
We staan continu bloot aan energieën van andere mensen en vooral als je succesvol bent, krijg je te maken met jaloezie en negatieve vibes van mensen die het je niet gunnen. Je moet dus krachtig in je eigen positieve energie staan en daar ook aandacht aan besteden. Jezelf regelmatig laten coachen is geen overbodige luxe om te zorgen dat je geaard blijft.

8. Never say die
Dit betekent zoiets als “Geef nooit op!”. Geef een goed idee of concept niet op na de eerste de beste teleurstelling. Blijf positief, blijf puzzelen aan je concept totdat je de beste formule hebt gevonden voor succes. Want dan zal het praktisch zonder moeite gaan lopen.

Veelal open deuren natuurlijk, maar soms krijg je daar ook energie en ideeën van, of simpelweg de bevestiging dat je op de juiste weg bent.

In januari wil ik starten met preferenso.nl. Dat betekent dat ik dan mijn huidige baan moet opzeggen. Sommige dingen gaan nu eenmaal niet samen. Dat betekent geen veilig, maandelijks salaris meer. Ondernemen is tenslotte risico nemen. Echter, in de boeken over ondernemers die ik heb gelezen staat altijd hetzelfde advies: geef je vaste salaris niet te snel op. Zorg dat je de financiële ruimte hebt om te ondernemen. Maar hoe moet ik dit dan aanpakken?

Ik heb geen grote buffer meer, al mijn geld zit nu in de site. Ik heb ook nog geen investeerders. De bank wil wel een lening geven, maar dan alleen met mijn huis als onderpand. Dus hoe moet dit nu? Over dit vraagstuk denk ik al enige maanden na. Freelancen lijkt een logische optie. De helft van je tijd jezelf verhuren en de andere tijd besteden aan je bedrijf. Klinkt gemakkelijk. Maar ik heb nog nooit freelance gewerkt. Ik heb geen freelance netwerk, geen ervaring om zo te werken en momenteel is er meer aanbod dan vraag naar mensen zoals ik. Dit lijkt dus niet de juiste weg op dit moment.

En dan zomaar uit het niets komen er kansen. Niet één, maar zelfs twee kansen, zomaar op mijn pad, zomaar uit de lucht vallen. Kans nummer 1. Ik werk momenteel meer dan vijf jaar in mijn functie. In mijn laatste beoordelingsgesprek kwam mijn toekomst weer ter sprake. Ik heb een jaar geleden aangegeven dat ik voor mijzelf wil starten (nooit doen, by the way!), dus dat staat in mijn papieren. Er ontstaat dan natuurlijk iets van ‘wanneer gaat deze mevrouw eens bewegen!?’. Dus er kwam een soort voorstel. ‘Wat denk je ervan om op te zeggen en wij huren je in voor een paar maanden zodat je een start kan maken’. Geen slechte gedachte!

Kans nummer 2. Ik werd benaderd door een investeerdersclub die ik eerder sprak over mijn plan. Mijn plan zagen ze toen niet zo zitten, maar ik had een goede indruk achtergelaten. Of ik een keer koffie kwam drinken. Afgelopen week zat ik met een beker warme koffie in mijn hand in hun kantoor, waar mij een aanbod werd gedaan. Of ik directeur en aandeelhouder wilde worden van een online software club die ze willen opzetten. Een soort appstore met software voor specifieke organisaties. Of ik niet op twee paarden wilde wedden, en naast mijn plan ook deze uitdaging zou willen aangaan. Of ik naar het businessplan wil kijken. Natuurlijk wil ik dat!

Dus liggen er zomaar twee mooie springplanken klaar om ondernemer te worden met een gedoseerde hoeveelheid financieel risico. Of het allemaal zo gaat lopen? Ik weet het niet. Het zit in de verkennende fase. Maar het is wel geweldig om te zien dat er zomaar kansen opduiken die het zware gevoel van risico doen vervagen tot een licht gevoel van spanning.

Tijdens de bijeenkomst van Women Inc. over Het Nieuwe Werken op 15 november 2010 heeft Roos Wouters de Stichting Het Nieuwe Werken Werkt gelanceerd.

Uit onderzoek naar werkvermogen (Work Ability Index 2010) blijkt dat de mate van autonomie van werknemers een belangrijke voorspeller is voor de uitval en productiviteit van werknemers.
Hoe meer ruimte werknemers krijgen om hun eigen tijd in te delen, hoe beter de werk-privé balans van mannen en vrouwen. Ook draagt deze flexibiliteit volgens de Taskforce Talent naar de top bij aan het doorstromen van vrouwen en concludeert de Taskforce Deeltijdplus evenals de Commissie Arbeidsparticipatie dat flexibiliteit één van de belangrijkste randvoorwaarden voor vrouwen is om meer te gaan werken.

Roos Wouters, Judith Ploegman, Rutger Groot Wassink en Sasja Delahay pleiten er dan ook voor om mannen en vrouwen meer autonomie en flexibiliteit op de werkvloer te geven, zeker nu de overheid zich steeds verder terug trekt, de snelwegen dichtslibben en er drastisch op de randvoorwaarden om werk en privé te kunnen combineren wordt bezuinigd. Met de oprichting van de Stichting Het Nieuwe Werken Werkt hopen zij een krachtige impuls te geven aan emancipatie in de praktijk.

Waar lijsten van gezinsvriendelijke bedrijven nog een promotiestunt kunnen zijn, laat de Nieuwe Werken Meter duidelijk zien hoe het er werkelijk voor staat met het Nieuwe Werken binnen een organisatie. Geen theorie, maar praktijkervaring van de werknemers zelf, helder en inzichtelijk gemeten. Doordat de stichting bij het ontwikkelen van de Nieuwe Werken Meter intensief heeft samengewerkt met experts op de belangrijkste deelgebieden van Het Nieuwe Werken (HR, ICT, Huisvesting, Management en Leiderschap&Cultuur) is er een samenhangend meetinstrument ontstaan dat inzicht geeft in de mate waarin werknemers vrij zijn om te werken volgens hun Nieuwe Werken idealen. Krijgen zij ruimte en ondersteuning om werk en privé op elkaar af te stemmen?

Bedrijven die de werknemer centraal zetten en hun positie op de Nieuwe Werken Meetlat plaatsen, krijgen van de stichting een Nieuwe Werken Werkt Certificaat. Dit is niet alleen goed voor werkgevers omdat zij zich hiermee als ‘goed werkgever’ kunnen profileren op een krapper wordende arbeidsmarkt, ook ‘carrièrebitches’, ‘deeltijdfeministen’, ‘watjes met papadagen’, ‘verwende prinsesjes’ en hun eventuele kinderen hebben daar baat bij.

www.HetNieuweWerkenWerkt.nl
De stichting wil Het Nieuwe Werken binnen organisaties stimuleren. Het Nieuwe Werken staat voor werk dat zo slim en optimaal mogelijk wordt ingericht, zodat de balans tussen werk en privé, de mate van autonomie en de duurzame inzetbaarheid van alle werknemers binnen bedrijven geoptimaliseerd wordt.

Het stichtingsbestuur bestaat uit Roos Wouters (zij is politicoloog (UvA) en werkt als freelance publicist, columnist, debatleider en adviseur; in 2008 verscheen haar boek Fuck! Ik ben een feminist en in het voorjaar zal haar boek Carrièrebitches en Papadagen; waarom het nieuwe werken werkt verschijnen), Rutger Groot Wassink (hij is de initiatiefnemer van Papa+, een actie en lobbygroep om een betere arbeid en zorg balans voor mannen en vrouwen te bewerkstelligen), Judith Ploegman (zij denkt, schrijft en adviseert als zelfstandig ondernemer over de arbeidsmarkt van de toekomst; eerder was ze lid van de Taskforce Deeltijd Plus, voorzitter van FNV Jong en lid van de Sociaal Economische Raad) en Sasja Delahay (zij is sinds juni 1995 eigenaar van Peperwortel, Traiteur en Catering te Amsterdam dat werkt volgens het principe van Het Nieuwe Werken).

Eemlands Vrouwen Ondernemers Netwerk heeft tijdens een goedbezochte Algemene Ledenvergadering woensdagavond 10 november een nieuwe voorzitter gekozen. Judith Bootsman volgt Fabia Hooykaas op als voorzitter die deze functie vijf jaar heeft bekleed. Ineke van Ommen Kloeke heeft eveneens afscheid genomen van het bestuur; zij was binnen het bestuur verantwoordelijk voor de ledenadministratie. Het nieuwe bestuur bestaat nu uit: Judith Bootsman (voorzitter), Elske van de Fliert (secretaris), Wendy Boomhouwer (penningmeester), Astrid Sparreboom (ledenadministratie), Tess Krüs (PR) en Yvonne Fisscher (programmacommissie).

EVON is een professionele organisatie waarin maandelijks binnen thema’s ondernemingsgerichte onderwerpen worden aangeboden en waar inspiratie kan worden opgedaan voor het eigen bedrijf.
Het is een bruisend en inspirerend netwerk dat vrouwelijke ondernemers met elkaar in contact brengt en gericht is op klankborden, spiegelen en zakendoen.
EVON heeft leden uit de gehele regio Eemland.
Het thema voor 2011 is ‘Ondernemen met Hoofd en Hart’ dat z’n eerste hoogtepunt zal kennen tijdens de uitreiking van de EVON Award op 17 maart 2011. De inschrijvingstermijn is inmiddels gesloten en de Awardcommissie gaat zich buigen over de 19 genomineerden.

EVON heeft tweemaal per jaar open avonden waarop ook mannelijke ondernemers welkom zijn. Op 7 december 2010 wordt een Open Avond georganiseerd samen met Jong MKB Eemland en de Kamer van Koophandel met als thema durftevragen in de Eemlandhoeve in Bunschoten.

Achtergrondinformatie EVON
EVON staat voor Eemlands Vrouwen Ondernemers Netwerk en is een zelfstandig netwerk voor vrouwelijke ondernemers in de regio Gooi en Eemland, dat inmiddels al ruim 15 jaar bestaat. EVON organiseert acht keer per jaar een thema-avond voor haar leden en tweemaal een open avond. Alle avonden hebben als kenmerk dat vrouwelijke ondernemers in een professionele en positieve sfeer met elkaar kunnen spreken over ontwikkelingen en eventuele obstakels die ze op hun pad tegenkomen.

Woensdag 17 november bereikte de Vrije Universiteit Amsterdam een mijlpaal met het 7000ste doctoraat. Kirsten Wilkeshuis promoveerde tot doctor bij de Faculteit der Rechtsgeleerdheid op het proefschrift Publieke belangen en nutssectoren: op weg naar een juridisch afwegingskader. In aanwezigheid van promotor prof. mr. F.J. van Ommeren en copromotor prof. dr. J.E. Keman ontving zij bloemen namens het College van Decanen.

Eerste VU-promovendus
Op 27 april 1888 promoveerde hr. mr. Witius Hendrik de Savornin Lohman (1864-1932) tot doctor in de Rechtsgeleerdheid op het proefschrift De Kerkgebouwen van de Gereformeerde (Hervormde) Kerk in Nederland. Hij wordt beschouwd als de eerste VU-promovendus.

7000ste promotie
Kirsten Wilkeshuis formuleert in haar promotieonderzoek een afwegingskader aan de hand waarvan de wetgever, wetgevingsjuristen en wetenschappers keuzes kunnen maken en evalueren, die bij de liberalisering en privatisering van nutssectoren aan de orde zijn.