Moneypenny, al tien jaar marktleider in Het Nieuwe Werken, opent virtuele vestigingen

Het Nieuwe Werken, oftewel werken onafhankelijk van plaats en tijd, doet zijn naam nu nog eer aan. Als het echter aan Moneypenny ligt, is het nieuwe werken over niet al te lange tijd volledig ingeburgerd. Het Nieuwe Werken is dan het ‘normale werken’. Moneypenny levert flexibel personeel, aangeduid als VA’s (virtuele assistenten). De VA’s bieden ondersteuning bij onder meer secretariële en administratieve werkzaamheden. Ook zijn zij inzetbaar als professionals in een bepaald vakspecialisme op HBO/WO-niveau, zoals marketing, finance, legal en HR. De VA’s werken vast of tijdelijk en altijd zoveel mogelijk flexibel, ook buiten de reguliere werktijden en al dan niet vanuit huis: het gaat erom dát er wordt gewerkt, niet waar en wanneer.

“Omdat bij samenwerken op afstand juist de persoonlijke benadering essentieel is, hebben we in Midden-Nederland en de Kop van Noord-Holland virtuele vestigingen geopend. We willen een persoonlijke band opbouwen met de MKB-ondernemers en onze VA’s in de regio’s.”

Meer vraag naar VA’s
“Ons concept is uniek ten opzichte van reguliere uitzendbureaus, omdat die zich alleen richten op het leveren van mensen op locatie en bij voorkeur voor veel uren in de week. Onze VA’s kunnen al vanaf 20 uur in de maand aan de slag voor opdrachtgevers, en daarmee is het ‘outsourcen’ van taken ook voor een heel kleine ondernemer bereikbaar geworden. Hier ontstaat steeds meer vraag naar, onder meer doordat ondernemers het boek ‘The 4-Hour Work Week’ hebben gelezen.”

Aansturen op output
Het Nieuwe Werken biedt niet alleen voordelen voor werknemers, ook voor werkgevers is het interessant.
Voordelen zijn er legio: kwalitatieve, hardwerkende, flexibel inzetbare én gelukkige professionals die af te rekenen zijn op output. Daarnaast kunnen startende ondernemers zich via deze werkwijze voorzien van ondersteunend personeel, zelfs op momenten dat zij nog niet beschikken over een kantoor. Bijkomende maatschappelijke voordelen zijn milieuvoordelen, filebestrijding en de stimulering van economisch minder ontwikkelde gebieden. En niet te vergeten het vergroten van de arbeidsparticipatie.

Van auto van de zaak naar mogelijkheid tot flexibel werken
“De behoefte van de nieuwe generatie werknemers is sterk aan het veranderen. Flexibiliteit, niet in de file hoeven te staan en vrijheid hebben in de wijze waarop je je werktijd indeelt, worden tegenwoordig ervaren als belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Mede door het vrijwel continu online en bereikbaar zijn, lopen privé en werk meer en meer door elkaar heen. Als bedrijven nieuwe krachten willen aantrekken, zullen ze mee moeten gaan in deze trend“, aldus Marianne Sturman, directeur van Moneypenny.